Redacción Médica
26 de septiembre de 2018 | Actualizado: Martes a las 21:50

El Seris y los sindicatos acuerdan una jornada efectiva nocturna de 1.450 horas

Nieto asegura que estará en vigor en 2015 y 2016 y “reconoce el trabajo de los profesionales del sistema público de salud riojano”

Lunes, 24 de noviembre de 2014, a las 13:22
Redacción. Logroño
El consejero de Salud y Servicio Sociales, José Ignacio Nieto, ha anunciado que la Administración del Servicio Riojano de Salud y los sindicatos Feses (entidad que engloba a los sindicados CESM (médicos) y SATSE (enfermería);  CSIF y STAR han alcanzado un acuerdo en materia de jornada de trabajo, formación, promoción interna temporal y para la estabilidad en el empleo.

José Ignacio Nieto y Ángel Laspeñas.

Según ha explicado Nieto, que ha comparecido acompañado por el responsable de Sanidad del Seris, Ángel Laspeñas, el pasado viernes el Consejo de Gobierno autorizó la firma de dicho acuerdo, cuya negociación finalizó en la Mesa Sectorial del Servicio Riojano de Salud el pasado 17 de noviembre.

Los distintos representantes de las organizaciones sindicales y el consejero han procedido a la firma del documento esta misma mañana en la sede de la Consejería de Salud y Servicios Sociales. Al término del acto, el consejero ha indicado que este nuevo acuerdo es aplicable al personal estatutario y funcionario de los centros, servicios y establecimientos del Seris, y “va a permitir la adopción de medidas, que teniendo siempre en cuenta la necesidad de mejorar la eficiencia en la prestación sanitaria en el entorno de nuestro sistema sanitario, permitan mejoras en las condiciones de empleo de los trabajadores de los centros sanitarios dependientes del Servicio Riojano de Salud”.

Nieto considera  que, “siendo cierto que hemos pasado una etapa muy dura por la crisis en la que se ha visto inmerso nuestro país, en el momento que se está viendo una mejora en la situación económica general, hemos aprovechado para lograr este acuerdo”. Por parte del Gobierno regional y “por mi parte”, ha dicho Nieto, esto es una forma de “reconocer” a todos los trabajadores el esfuerzo que han llevado a cabo en estos años pasados y en el presente.

El consejero ha agradecido a los sindicatos firmantes “el esfuerzo que han realizado para llegar a este acuerdo”. Nieto ha afirmado que “siempre que se negocia, todos tenemos que dejar algo en el camino para unir las posiciones con que partimos”, si bien ha señalado que, “con voluntad, el acuerdo siempre es posible”. Nieto ha lamentado “las posturas más intransigentes” de los sindicatos UGT y CCOO, con los que “no ha sido posible llegar a ningún consenso”.

En cuanto al contenido, Nieto ha destacado la modificación del coeficiente que se aplica a la horas nocturnas para el personal que trabaja a turnos de mañana, tarde y noches, lo que supone, tomando como referencia al personal que hace 42 noches al año, que se descanse tres jornadas diurnas más que en 2014. De esa manera, la jornada efectiva nocturna queda en 1.450 horas, que la hace equiparable a la establecida en otros Servicios de Salud.

Además, este acuerdo establece el procedimiento y condiciones para la tramitación de lo que denomina "propuestas organizativas" que deben suponer siempre una mejora para cubrir las necesidades de los usuarios, manteniendo o mejorando la actividad realizada. También se establece la fórmula de compensación para los médicos de familia, enfermeras y pediatras de los equipos de atención primaria, por la atención sanitaria que realicen a pacientes asignados a otros profesionales.

El acuerdo recoge también nuevos elementos para facilitar la realización de actividades de formación fuera del horario de trabajo  y establece las condiciones para que, hasta un máximo de 15 horas anuales de formación, puedan imputarse al cumplimiento de la jornada anual. En parecidos términos se establece un sistema de compensación para el personal residente en formación.

Asimismo, se fijan reglas para favorecer la promoción interna temporal del personal que ostente con carácter fijo una categoría como personal del Seris, para que pueda acceder con ese carácter temporal a categorías de nivel superior cuando disponga de la titulación necesaria y esté inscrito en las listas de empleo temporal.