14 nov 2018 | Actualizado: 21:20

El cien por cien de la carrera profesional llegará en 2017

Entre un 9 y un 15 por ciento se empezará a cobrar el 1 de enero de 2015

Jueves, 18 de septiembre de 2014, a las 14:06
Redacción. Valencia
Los representantes de la Generalitat y de las organizaciones sindicales Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO), Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y Federación de Sindicatos de Educación y Sanidad (FSES) – exceptuando a Intersindical Valenciana, por considerar que el complemento se recorta un 23 por ciento en 2015 y un 33 por ciento en 2016 - han acordado en la Mesa General de Negociación (MGN), presidida por el secretario autonómico de Administración Pública, Pedro García Ribot, la adecuación de las cuantías del complemento de carrera administrativa para los diferentes grupos de los empleados públicos y los plazos, con el fin de implantar la carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño entre los empleados públicos de carácter fijo de la Administración valenciana.

Pedro García Ribot, secretario autonómico de Administración Pública.

La adecuación modifica los porcentajes que inicialmente se establecieron en la MGN de octubre de 2013, según ha señalado García Ribot, y queda de la siguiente forma: entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2015 percibirá el 15 por ciento del complemento el personal de las Agrupaciones Profesionales Funcionariales, el 12 por ciento el Personal del subgrupo C2, el 10 por ciento el Personal del subgrupo C1 y B y el 9 por ciento el Personal de los subgrupos A2 y A1; entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2016 se percibirá un 33 por ciento más del complemento del grupo, subgrupo o agrupación profesional funcionarial reconocido al que se pertenezca; llegando al cien por cien del total del complemento reconocido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2017.

García Ribot ha destacado que "en el sistema de carrera que se pone en marcha el próximo 1 de enero de 2015 se evalúa no solo el desarrollo o transferencias de conocimientos, sino también aspectos tan importantes como son el cumplimiento de objetivos, el grado de profesionalidad, la orientación y compromiso con el servicio público, aspectos de gran repercusión en la mejora de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía".