Redacción Médica
21 de julio de 2018 | Actualizado: Viernes a las 18:30

CSI·F pide la suspensión de la jubilación forzosa ante el TSJCV

Afectando tanto a la Orden 2/2013 como al Plan de Reordenación de Recursos Humanos que la recoge

Viernes, 28 de junio de 2013, a las 13:54

Redacción. Valencia
El sindicato CSI·F ha interpuesto recurso en el que insta a la suspensión cautelar de los expedientes de jubilación forzosa abiertos por Consejería de Sanidad, según ha anunciado mediante un comunicado. La central sindical ha recurrido al Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana para evitar que la Administración obligue a jubilarse a alrededor de 600 empleados sanitarios que superan los 65 años y que tenían, previamente, una prórroga laboral concedida.

Rafael Cantó, presidente de Sanidad autonómico de CSI·F, junto a Amparo Pinazo, abogada del sindicato, este viernes.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F) ya ganó una sentencia en la que el TSJ falló a favor de reincorporar a su puesto de trabajo a una trabajadora hospitalaria. La Consejería de Sanidad la obligaba a jubilarse. El sindicato recurrió y pidió, hasta emitirse la sentencia definitiva, la suspensión cautelar de esa jubilación. El TSJ aceptó el recurso del sindicato y destacó la falta de fundamento de ese retiro forzoso, máxime cuando informes del propio servicio de prevención de riesgos laborales defendían la continuidad en el trabajo.

CSI·F ha interpuesto ahora un recurso que, en la práctica, plantea la extensión de esa medida cautelar de suspensión de la jubilación forzosa a todos los empleados públicos que se encuentran en la misma situación. El contencioso afecta tanto a la Orden 2/2013 de 7 de junio por la que se regula el procedimiento para la jubilación forzosa como al propio Plan de Ordenación de Recursos Humanos, que también lo contempla. 

El sindicato alega que la nueva normativa no puede tener efectos retroactivos desfavorables. Es decir, si Consejería concedió una prórroga laboral a estos trabajadores que superan los 65 años no puede ahora anularla con una orden posterior. El recurso argumenta que Sanidad “ocasiona un grave perjuicio a los interesados porque les priva a su derecho a continuar con la prórroga en el servicio activo cuando no hay razón para ello. Todo el personal ha pasado por el servicio de prevención de riesgos laborales y se encuentra apto para el desempeño de las funciones propias de su puesto”.

CSI·F recuerda, además, que de no producirse la suspensión cautelar, “el perjuicio sería irreparable porque, de prosperar esa demanda, los afectados ya estarían jubilados forzosamente en virtud de esos expedientes, y en la mayoría de los casos ya habrían cumplido los 70 años, por lo que no tendrían ocasión de reincorporarse a su puesto de trabajo”. La central sindical explica que, si la medida prospera al igual que sucedió en el caso de la trabajadora hospitalaria, Sanidad tendría que paralizar todos los expedientes de jubilación forzosa que ha iniciado y permitir que los empleados que tienen concedida prórroga puedan seguir en activo.