La sanidad española se enfrenta a uno de sus grandes retos: la planificación de las plantillas. La gestión de los recursos humanos ha pasado a ser uno de los asuntos en primer plano para el sector, tanto que la escasez de sanitarios es ya uno de los principales debates del sistema. La integración de estos profesionales es, precisamente, el punto de partida del VI Congreso de Recursos Humanos y Salud de ASPE, que ha analizado este asunto. “Los profesionales son el mejor activo de la sanidad privada, hay que dotarles del mejor bienestar posible”, ha apuntado José Manuel Baltar, presidente de la patronal a nivel estatal. Más aún, en su discurso inaugural ha resaltado el papel de la formación en el sector privado como fuente de aportación de profesionales al sistema sanitario en su conjunto.

Los profesionales sanitarios en la sanidad privada

El evento de ASPE aspira a ser un punto de encuentro para que los grupos hospitalarios, los gestores y el resto de los profesionales compartan sus conocimientos sobre la planificación de personas. Ese es el objetivo principal del encuentro, tal y como ha señalado Juan Antonio Peña, director de Instituciones Madrid de Caixabank, quien ha participado en la apertura de la jornada.

“La sanidad privada va de innovación, de personas y de talento”, ha mencionado haciendo referencia a los ejes de este VI Congreso de Recursos Humanos y Salud de ASPE.

A él se ha sumado Olga Ginés, gerente del Hospital Ruber Internacional y presidenta de la Comisión de Recursos Humanos de la patronal de la sanidad privada, quien ha enmarcado la consolidación de este espacio para compartir ideas sobre la planificación de las plantillas. “Es importante reunirnos para escuchar cómo otros afrontan una dificultad”, ha resumido.

El propio Baltar ha sido quien ha profundizado en el asunto. “La sanidad privada vive un momento de profunda transformación. Por encima de cualquier avance tecnológico existe una idea: la calidad asistencial depende de los profesionales, y tenemos que cuidarlos”, ha señalado.

Su discurso, uno de los primeros tras su llegada a la cúpula directiva de ASPE el pasado abril, ha estado enfocado en la construcción de espacios de bienestar para los trabajadores.

“Hablar de recursos humanos en salud es hablar de liderazgo, de cultura, de compromiso y de la capacidad para atraer y fidelizar el mejor talento”, ha resaltado al inicio de este VI Congreso de Recursos Humanos y Salud de ASPE.

En este sentido, el discurso de Baltar ha apuntado a la enseñanza. “La formación es una de las grandes aportaciones de la sanidad privada al sistema sanitario español. Solo en la última convocatoria MIR se convocaron 535 plazas”, ha recordado, a la par que ha subrayado que “formar no solo es transmitir conocimiento, es generarlo”.

“Los profesionales son el mejor activo de la sanidad privada, tenemos que dotarles del mejor bienestar posible”, ha concluido.

¿Cómo es la gestión de recursos en la sanidad privada?

La innovación y la sanidad privada tienen un mismo camino. Este es uno de los lemas de este VI Congreso de Recursos Humanos y Salud de ASPE, y bajo esa misma idea han girado los principales coloquios del evento.

La tecnología ha copado parte del debate. La Inteligencia Artificial en la gestión de las personas ha protagonizado la primera mesa de debate de la jornada, donde portavoces de los principales grupos hospitalarios del país han compartido las herramientas que ya integran a la hora de planificar las plantillas.

Este primer bloque ha contado con la moderación de Tania Menéndez, responsable de Transformación Digital, Personas y Organización de Ribera Salud. “Contamos con tres personas que están transformando la gestión de las personas con la IA”, ha anticipado.

Así ha sido como ha dado pie a los discursos de Ana Azorín, responsable de Estrategia de Personas de Ribera Salud; Cristina Castaño, responsable de Transformación Organizacional y Evolución Digital de HM Hospitales; y Arantxa Amor Hernández, responsable de Transformación Digital, Personas y Organización de Quirónsalud.

Todas ellas han ahondado en cómo integran la Inteligencia Artificial en su día a día a través de herramientas destinadas a dotar de un mayor bienestar a los profesionales y que reducen la burocracia del día a día.

“En unos años dejaremos de hablar de Inteligencia Artificial como tal, como una novedad, será una herramienta del día a día”, ha remarcado Azorín que, acompañado por sus compañeras, ha resumido que “la IA no va a sustituir a las personas, y menos a los sanitarios”.

No obstante, esta integración encara ciertos obstáculos. Por ejemplo, la responsable de Transformación Digital, Personas y Organización de Quirónsalud, Arantxa Amor, ha señalado que en este momento “lo más complicado es la gestión de expectativas”.

En el caso de Cristina Castaño, responsable de Transformación Organizacional y Evolución Digital de HM Hospitales, ha mirado al futuro. “La realidad es que siempre va a haber un humano. La IA no es el enemigo, es un aliado para los profesionales sanitarios”, ha apuntado sobre la integración de este sistema en el grupo hospitalario.

La salud mental de los profesionales ha sido otro de los puntos clave del encuentro. Precisamente, la segunda mesa de debate de este VI Congreso de Recursos Humanos y Salud de ASPE ha debatido la influencia del burnout a la hora de fidelizar y atraer talento en la sanidad privada.

En este caso, quienes han abordado el tema han sido Carmen Ruiz, responsable de Relaciones Laborales en el Departamento de Personas de Atrys; Francisco Javier Fuertes, director de Prevención, Salud y Bienestar Laboral de Vithas; y María Teresa Ahugetas, directora de Recursos Humanos de Clínica Universidad de Navarra.

Todos ellos, bajo la moderación de Montse Planelles, directora corporativa de Recursos Humanos de IMED Hospitales, han profundizado en la necesidad de cuidar la salud mental de los profesionales sanitarios.

Así, el desarrollo competencial de la Enfermería ha sido otro de los platos fuertes de este evento organizado por ASPE. La patronal de la sanidad privada en España ha querido poner bajo los focos uno de sus proyectos más recientes: AVANCE.

Este plan, que busca reforzar el rol de las enfermeras en la sanidad privada, ha copado buena parte de la jornada. En este sentido, el director de Proyectos y Consultoría de Formación de Cursos FNN, Alberto Rando, ha sido el encargado de moderar esta mesa de debate.

El coloquio ha contado con el punto de vista de Alberto Martín, responsable Corporativo de Transformación Digital y Proyectos de Enfermería de Quirónsalud; Esther Escalero, directora de Enfermería del Hospital Viamed Santa Elena; y Saioa Rodríguez, directora de Enfermería de Clínica CEMTRO.

El VI Congreso de Recursos Humanos y Salud de ASPE consolida un mensaje claro: el futuro de la sanidad privada no solo se juega en la vanguardia tecnológica, sino en su capacidad para cuidar y retener a sus profesionales. Con la inteligencia artificial como aliada operativa y el bienestar laboral como eje estratégico, el sector asume de frente la escasez de talento.