El Hospital Universitario Fundación Alcorcón se prepara para su integración definitiva en la red del Servicio Madrileño de Salud (Sermas). El Gobierno de la Comunidad de Madrid ya dejó encarrilado este cambio de titularidad jurídica con la redacción de los estatutos, tal y como adelantó Redacción Médica. Fue a finales de julio cuando la iniciativa se hizo pública de manera definitiva tras sellar un acuerdo con algunos de los sindicatos en el que se detallaron las nuevas condiciones laborales.
Sin embargo, la negociación no prosperó con dos de las agrupaciones con mayor representación en Alcorcón. Tanto Amyts como Satse, organizaciones que cuentan con más de la mitad de representatividad en el Comité de Empresa, no respaldaron el pacto por desacuerdos de fondo y de forma. Fuentes sindicales han señalado a este periódico que se trató de una "falsa negociación" que "prácticamente" no dio margen a ninguna de las partes, convirtiéndolo en un acuerdo "exprés" y que, además, es muy similar al de Fuenlabrada sin tener en cuenta las particularidades de Alcorcón.
En cuanto al fondo, destacan que se intentó negociar condiciones que "partieran de la indemnidad retributiva" para evitar cualquier tipo de pérdida salarial, así como también las relacionadas con las laborales. "De las 10 alegaciones que presentamos a la Administración sobre su propuesta, que en esencia era el mismo acuerdo -letra por letra- del que se había alcanzado con Fuenlabrada, simplemente nos aceptaron dos, ninguna de ellas con carga económica", explica la misma fuente, que añade que la propuesta de la Administración "fue muy a la baja y con una obstinación muy importante sin estar abierta a las sucesivas propuestas en las tres o cuatro reuniones que tuvimos en el plazo de una semana".
Aun así, el acuerdo salió adelante con la firma de los sindicatos minoritarios. "La Administración puede sacar acuerdos en minoría si así lo considera y nosotros no queremos ni deslegitimar el trabajo que se había hecho previamente ni tampoco los planteamientos legítimos de otras fuerzas sindicales que consideren que, globalmente, el acuerdo es bueno", subraya.
Desacuerdo con el pacto firmado
Esta no es una premisa que compartan ni Amyts ni Satse. Para Amyts, el acuerdo no recoge "el especial funcionamiento" de Alcorcón. Además, considera que habrá pérdida retributiva para los profesionales, aunque "no inmediata", pese a los complementos económicos contemplados. "Estos complementos que han puesto a partir del segundo año son todos absorbibles con los incrementos salariales en función de qué complemento sea. Si son retribuciones fijas o son retribuciones por objetivos. Y tampoco tienen en cuenta el incremento del empleado público previsto para los próximos años ni el incremento del IPC", señalan, manteniendo el salario "congelado" desde 2028.
Teniendo en cuenta este escenario, dichas fuentes sostienen que están recibiendo pedidos para plantear una "demanda por lo social", por lo que estudian "desde un punto de vista jurídico" dar ese paso una vez que lean la publicación definitiva del acuerdo de laboralización.
Defensa del acuerdo de integración de Alcorcón
Así, el acuerdo lo firmaron la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Sermas, la gerencia del hospital, y las organizaciones Comisiones Obreras (CCOO), CSIT-UP y UGT del Comité de Empresa y CCOO, UGT, CSIT-UP y CSIF en representación de la Mesa Sectorial de Sanidad y tiene validez legal, según defienden fuentes de CCOO que, además, señalan que están a la espera de su publicación en el boletín oficial de la región para, posteriormente, publicar la orden de integración voluntaria en personal estatutario.
"Para nosotros el acuerdo no empeora las condiciones generales de los trabajadores e incluso garantiza condiciones personales que ya venían teniendo algún grupo de trabajadores", destacan. En esa línea, consideran que se trata del "mejor acuerdo posible que se ha podido obtener", por lo cual es "muy positivo".
Mejoras del pacto de Alcorcón
Los propios sindicatos han difundido ahora este documento en el que se especifica cómo afectará a los sanitarios su equiparación con las condiciones del resto del personal estatutario de la sanidad madrileña. El pacto recoge aspectos como las categorías profesionales, el sueldo, la carrera profesional, la antigüedad, las guardias, las excedencias o las bolsas de empleo. Todas las medidas entrarán en vigor el 1 de enero de 2027, cuando se produzca la extinción definitiva de la fundación.
A nivel salarial, el acuerdo contempla una equiparación de los sueldos de acuerdo al convenio colectivo único. Además, los sanitarios podrán acceder al incremento retributivo del 4,5 por ciento previsto para el año 2027 en los mismos términos que el régimen estatutario del Sermas. De la misma manera, también podrán contar con los incentivos y retribuciones variables que el resto del personal público.
Desglose de pluses en el sueldo:
- El cumplimiento de objetivos y los incentivos: un abono del 50 por ciento mensual y el 50 por ciento restante tras la evaluación anual.
- Disponibilidad para guardias y alertas de determinadas categorías de personal no sanitario.
- Módulos del personal mayor de 55 años exento de guardias.
- Complemento personal no absorbible reconocido a 11 fisioterapeutas, una terapeuta ocupacional y un celador.
- Complemento por atención directa al paciente: no tendrá carácter absorbible y se actualizará conforme a las retribuciones del personal.
El acuerdo garantiza además el reconocimiento íntegro de la antigüedad consolidada en el Hospital Fundación Alcorcón como un concepto retributivo diferenciado. Mientras que se tendrá en cuenta este tiempo también para compatibilizar los trienios.
La carrera profesional del Sermas
El pacto también reconoce el acceso de los profesionales del hospital al modelo de carrera profesional horizontal del Sermas. Los niveles de carrera ya consolidados serán homologados. Mientras que en el caso de que este plus sea superior a la correspondiente, se establecerá un complemento personal transitorio para compensarlo.
En cuanto a los acuerdos laborales establecidos antes del cambio de estatutos, el hospital mantendrá las suspensiones de contrato, excedencias, promociones internas y prolongaciones de edad de jubilación que hayan sido reconocidas antes de final de año. Además seguirán vigentes las actuales bolsas de empleo hasta que se actualicen las correspondientes al Sermas.
Correspondencia de categorías profesionales
El acuerdo suscrito con los sindicatos también contempla un anexo para reflejar la correspondencia de los actuales puestos de trabajo con las categorías del convenio colectivo único de la sanidad madrileña. Ahora, a cada puesto se le indicará grupo profesional, categoría, nivel salarial y área de actividad. La integración se realizará teniendo en cuenta la titulación necesaria para acceder a los puestos o las funciones.
Además, el personal laboral podrá participar en las convocatorias para jefaturas de Servicio, de Sección, de coordinación o de supervisión en las mismas condiciones que el resto del personal estatutario. Mientras que quienes ya disponen de un puesto de responsabilidad continuarán desempeñándolo en las mismas condiciones.
El cambio de modelo de las fundaciones
Más allá de los aspectos concretos sobre cómo se materializará esta transición hacia el Sermas, la decisión de poner fin a la fundación representa una tendencia que ya se ha observado en el pasado en Andalucía, Asturias, Baleares, La Rioja o más recientemente en Fuenlabrada.
El Comité Editorial de Redacción Médica ya publicó un posicionamiento sobre el asunto, en el que recordó que los centros con personalidad propia no solo cuentan con mejores datos de eficiencia técnica, sino también un nivel de autonomía que es determinante para garantizar el bienestar de los sanitarios. “Todavía estamos a tiempo de reconsiderar esta tendencia y de construir organizaciones públicas que combinen autonomía, control, transparencia y rendición de cuentas”, reflejó el comité.