El Comité de Empresa del Departamento de Salud de Manises -que incluye a sindicatos como CSIF, CCOO, SATSE, UGT y SAE- ha denunciado este jueves que el borrador del Decreto de la Jornada de 35 horas aprobado en la Mesa Sectorial de Sanidad excluye al personal laboral a extinguir, lo que supone una "situación de discriminación" que "se suma a otros agravios sufridos por este colectivo" en materia salarial y de productividad.
"A pesar de realizar las mismas funciones, trabajar en los mismos servicios y depender funcionalmente de la misma Conselleria de Sanidad, más de 1.000 profesionales laborales del Departamento de Salud de Manises quedan excluidos de una reducción de jornada que sí beneficiará al personal estatutario", denuncia Comisiones Obreras (CCOO) que señala que esta situación no se circunscribe únicamente al área de Manises y destaca que si se considera el conjunto del personal laboral subrogado en áreas como Manises, La Ribera, Torrevieja y Denia, son más de 4.000 profesionales los que quedan fuera del decreto.
El sindicato lamenta que mientras personal estatutario verá reducida su jornada anual hasta las 1.554 horas, el personal laboral continuará realizando 1.692 horas al año. "Esto 138 horas más de trabajo anual, el equivalente a casi un mes adicional de jornada laboral", clama el sindicato, que considera incomprensible que la Conselleria mantenga esta desigualdad dentro de la propia sanidad pública valenciana y afirma que la experiencia de los departamentos revertidos ya ha demostrado las dificultades que genera la convivencia de diferentes condiciones laborales entre profesionales que desarrollan exactamente las mismas funciones.
Trabajadores de primera y de segunda
"No aceptaremos trabajadores de primera y de segunda", denuncia el Comité, que se pregunta quién asumirá el trabajo que dejará de realizar el personal estatutario al reducir su jornada. En este sentido, recuerda que la reducción de jornada no puede convertirse en una transferencia encubierta de carga de trabajo hacia el personal laboral, obligando a una parte de la plantilla a sostener el sistema mientras otra ve reconocidos sus derechos. En este sentido, incide en que la estatutarización "no puede utilizarse como excusa para bloquear cualquier negociación ni para retrasar la equiparación de condiciones laborales de un colectivo que lleva años sufriendo diferencias injustificadas".
"Las 35 horas deben ser un derecho para todas las personas trabajadoras de la sanidad pública valenciana. No pueden convertirse en una nueva fuente de desigualdad ni en una herramienta para crear trabajadores de primera y de segunda dentro de un mismo departamento", insiste a la vez que anuncia que si la situación no se revierte iniciarán un calendario de movilizaciones
Sanitat recuerda que se trata de personal no estatutario
Fuentes de la Conselleria de Sanitat consultadas por este medio han insistido en que el personal subrogado no es estatutario y que sus condiciones laborales se rigen por los convenios colectivos que tenía en el momento de la subrogación, por lo que no se les aplica el decreto de jornada del personal estatutario que se está modificando para implantar las 35 horas.
Asimismo, estas mismas fuentes insisten en que la Conselleria está trabajando en el decreto de estatutarización del personal subrogado y que serán los trabajadores los que podrán decidir si pasar a ser personal estatutario o mantener sus condiciones laborales actuales.