La Generalitat Valenciana avanza en la tramitación del nuevo modelo de selección de personal en sanidad. La Conselleria de Sanidad ha anunciado el trámite de audiencia ciudadana del proyecto de decreto del Consell, por el cual se aprueba el Reglamento de selección y provisión de plazas de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias del Sistema Valenciano de Salud. La nueva normativa actualizará la vigente, que data del 2010, y regulará el acceso a las plazas, la movilidad, las bolsas de empleo temporal, las jefaturas y la planificación de los recursos humanos. El objetivo es adaptar el texto a la legislación estatal aprobada en los últimos años para reducir la temporalidad y crear un "modelo propio de selección" que se ajuste a las demandas del siglo XXI y esté orientado a captar y retener talento.
La futura norma supone una revisión integral de la gestión del personal estatutario. El escrito provisional busca regular las ofertas públicas de empleo y los procedimientos de selección de personal fijo y temporal, establece las reglas de los concursos de traslados, la movilidad interna y por razones asistenciales, la previsión de plazas con características futuras, el acceso a puestos de jefatura y dirección y los futuros planes de ordenación de recursos humanos.
Novedades en las oposiciones
En cuanto a los procesos selectivos, el decreto mantiene el concurso-oposición como sistema general de acceso, aunque con algunas novedades. En general, la fase de oposición consistirá en un único examen tipo test con respuestas alternativas que podrá incluir preguntas sobre normativa general, sanitaria, conocimientos específicos de la categoría en cuestión o casos prácticos. Solo aquellos que superen esta fase podrán acceder a la valoración de méritos.
Asimismo, la norma fija que la oposición representará el 60 por ciento de la nota final, mientras que el concurso de méritos puntuará el 40 por ciento restante. En cada convocatoria, la puntuación mínima necesaria para superar cada ejercicio será variable, ya que se calculará con una distribución tipo campana de Gauss. La nota de cada opositor se compara con el conjunto de resultados de los aspirantes y para cada oposición se fijará un valor mínimo para continuar en el proceso selectivo.
La normativa también promueve la agilización de estos procesos, ya que con ella se podrán acumular plazas de varias ofertas públicas de empleo en una misma convocatoria para simplificar procedimientos y optimizar recursos. En este apartado, el texto contempla las recientes Agrupaciones Sanitarias Interdepartamentales, permitiendo así convocatorias de especialistas para cada agrupación, su ámbito de nombramientos teniendo en cuenta la movilidad dentro de ella y la creación de un área funcional de prevención de riesgos laborales y la regulación de las jefaturas clínicas interdepartamentales.
Concurso de méritos
La futura norma también contempla concursos de méritos para profesionales sanitarios especialistas, una vía que permite seleccionar a los trabajadores únicamente mediante la valoración de su trayectoria profesional, experiencia, formación y resto de méritos recogidos en el baremo, sin necesidad de realizar un examen.
Estos procesos se podrán realizar para cada Agrupación Sanitaria Interdepartamental o para cada departamento de salud, según las necesidades de cada territorio, y con baremos diferenciados cuando las plazas sean declaradas de difícil cobertura o puestos con características específicas. El texto intenta disponer de un instrumento más flexible que el actual para incorporar y estabilizar especialistas allí donde hay un mayor déficit de profesionales sanitarios.
En cuanto al concurso de traslados, una de las novedades es que dejarán de estar vinculados a las ofertas públicas de empleo y se convocarán al menos cada dos años, con la finalidad de dotar de mayor estabilidad y certidumbre a la movilidad de los profesionales. Asimismo, el decreto refuerza los mecanismos de movilidad interna dentro de los departamentos de salud.
Personal temporal y jefaturas
La futura normativa determina el marco general para la selección de personal temporal, cuya regulación se desarrollará mediante disposiciones específicas de la Conselleria. Otro punto establece los detalles para acceder a las jefaturas, donde se mantiene el concurso de méritos para las responsabilidades de servicio y sección. Los nombramientos tendrán una vigencia de cuatro años y estarán sometidos a evaluación continua, mientras que el resto de altos cargos seguirán cubriéndose mediante libre designación.
Finalmente, la Conselleria aprobará un plan plurianual de ordenación de recursos humanos cada cuatro años que estime las necesidades organizativas o asistenciales concretas a medio y largo plazo para actuar en consecuencia.