Redacción. Valladolid
Avanzar en la historia clínica electrónica y hacia la integración con servicios sociales, son dos de los retos que se propone el nuevo director de Planificación e Innovación de la Consejería de Sanidad, según ha avanzado durante su toma de posesión. El acto ha estado presidido por el consejero de Sanidad, Antonio Sáez Aguado y han asistido otros miembros del gobierno regional como Milagros Marcos, gerente de Servicios Sociales y Eduardo García Prieto, gerente del Servicio regional de Salud.
Rafael Sánchez, en declaraciones recogidas por Europa Press, ha señalado que son “épocas difíciles” y todos tienen que “aunar esfuerzos” y ha señalado que el departamento que dirigirá puede permitir impulsar aspectos de la sanidad de Castilla y León, fundamentalmente los relacionados con la integración asistencial.
El nuevo director general ha señalado que una de las secciones de la Dirección General, la de innovación, trabaja con herramientas de tecnologías, basadas fundamentalmente en la historia clínica electrónica, donde considera que hay un “camino importante a andar” hacia hospitales y centros “sin papel”, pero fundamentalmente con el fin de que sean “interoperativos” los sistemas para la comunicación entre sí.
En cuanto a otra de las secciones, centrada en la planificación, investigación y calidad, ha incidido en que tiene que ir ligado a las líneas estratégicas de la Gerencia Regional de Salud y en un camino de “intentar integrar la asistencia sanitaria” pero también “avanzar a la integración con los servicios sociales”. Todo ello, ha añadido, con el objetivo general de “más eficacia, más eficiencia y más calidad si es posible”.
El consejero de Sanidad ha dado la enhorabuena al nuevo director general, al que ha definido como “un hombre de la casa, muy querido” y también “conocido”, al que ha hecho un reconocimiento de una trayectoria de muchos años y un defensor de la sanidad pública.
Sáez Aguado considera que Sánchez “lo va a hacer muy bien” porque conoce la sanidad y “la casa” y ha añadido que no ha oído hablar mal de él en ocasión alguna. Además, ha advertido a su familia de que “sufrirá un poco” su nombramiento porque supondrá más trabajo y responsabilidad.