Buenas noticias para los médicos que se encuentran realizando su residencia del MIR. La Justicia ha decretado una nueva sentencia que reconoce el derecho de este colectivo a cobrar sus pagas extraordinarias de acuerdo al sueldo base íntegro. La decisión de los magistrados pondrá fin de esta manera a la práctica de algunas comunidades autónomas que abonaban en estas pagas adicionales una cuantía inferior a las mensualidades ordinarias.
El caso lo ha resuelto la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) en una sentencia sentencia en la que blinda el cobro íntegro de las pagas extraordinarias, además de sus correspondientes complementos adicionales en la nómina. La resolución judicial, a la que ha tenido acceso Redacción Médica, ha estimado el recurso de suplicación interpuesto por una médica en formación frente a Osakidetza y revoca la sentencia dictada anteriormente por el Juzgado de lo Social número 5 de Bilbao que había desestimado inicialmente su demanda.
El tribunal fundamenta su decisión en el criterio de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, que en su sentencia del 25 de febrero de 2026 fijó que "la cuantía de una mensualidad del sueldo debe ser íntegra, sin aplicarle la reducción derivada del RDL 8/2020, ni de las leyes presupuestarias estatales o autonómicas". Según recoge el fallo del TSJPV, el artículo 7.2 del Real Decreto 1146/2006, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, establece que el importe de cada paga extraordinaria semestral será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y del complemento de grado de formación.
Los magistrados subrayan que esta disposición "constituye un mínimo de derecho necesario por lo que admite ser mejorada en favor del trabajador a través de la autonomía colectiva o individual, pero no el establecimiento de condiciones que no respeten ese mínimo". Asimismo, la Sala recalca que el reenvío a las leyes de presupuestos contenido en el artículo 7.1 de dicha norma se refiere únicamente a la cuantía, pero no a los conceptos que han de integrar las pagas extraordinarias.
En este sentido, la resolución sentencia que "una norma autonómica, de presupuestos o de cualquier otra índole, no puede incidir en la configuración y la estructura de la retribución de los residentes en Ciencias de la Salud establecida en el RD citado, que es una norma estatal". Por ello, concluye que las pagas extra de este personal deben abonarse en la cuantía íntegra de una mensualidad de sueldo, sin las limitaciones contenidas en el RDL 8/2010 ni en las leyes presupuestarias, sumando además el complemento de formación.
El caso de una residente de Cirugía General y afectación general
El procedimiento tiene su origen en la demanda de una trabajadora que suscribió con Osakidetza un contrato para la formación en la especialidad de Cirugía General, adscrita a la OSI Bilbao-Basurto desde el 26 de mayo de 2017. Según los hechos probados, en 2020 su sueldo mensual estaba compuesto por un salario base de 1.203,53 euros, un complemento de comunidad autónoma MIR de 107,91 euros, un complemento de grado de formación de 318,56 euros y un complemento de vacaciones de retribuciones variables de 959,06 euros. Sin embargo, en las pagas extra de junio y diciembre de ese año, percibió 742,70 euros como salario base.
La demandante reclamó un importe de 921,72 euros por las diferencias entre el salario base de las restantes mensualidades y el abonado en las dos pagas extraordinarias de 2020. A lo largo del proceso, la residente desistió de incluir en estas pagas los conceptos retributivos referidos a atención continuada y complemento de jornada complementaria. Por su parte, la Sala rechazó incorporar a los hechos probados la nómina de un residente del Servicio Canario de Salud aportada en el recurso, al señalar que "una sola nómina no permite extraer la conclusión que pretende trasladar al relato fáctico, al margen de la falta de relevancia de la comparativa del salario de un MIR de otra Comunidad Autónoma para la resolución del presente recurso".
La sentencia declara que en este litigio "existe afectación general". En su fallo, el tribunal reconoce el derecho de la actora a percibir las pagas extraordinarias, mientras dure su contrato de formación MIR, sumando el sueldo base con el mismo importe que en las pagas ordinarias más los complementos correspondientes —a excepción de atención continuada y jornada complementaria—, así como el derecho al pago de la diferencia entre lo percibido y lo calculado conforme a este criterio desde un año antes de la solicitud primera, sin condena en costas.
En todo caso, esta resolución no es firme. Contra ella cabe interponer un recurso de casación para la unificación de doctrina ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dentro de los diez días hábiles siguientes a su notificación.