La Mesa General de Negociación de la Función Pública de la Región de Murcia ha alcanzado este jueves un acuerdo que incluye medidas que inciden directamente en la mejora asistencial del sistema público sanitario regional y en las condiciones de trabajo de todos los profesionales del Servicio Murciano de Salud (SMS).
El acuerdo, que cuenta con una inversión de cerca de 50 millones de euros, incluye medidas como incrementar el 40 por ciento la compensación económica de los desplazamientos en atención primaria o mejoras en la organización y retribución de los módulos de actividad destinados a reducir las listas de espera, las conocidas como peonadas, tanto en consultas y pruebas diagnósticas como en intervenciones quirúrgicas.
20 nuevas plazas de urgencias
El acuerdo también contempla la creación de 20 nuevas plazas de facultativos de Urgencias, de manera que estos servicios hospitalarios contarán con más personal para atender a los pacientes.
Además, en Atención Primaria los centros de salud podrán activar los módulos de tarde y habilitar consultas en horario vespertino si la espera de un paciente para ser atendido por su médico supera los cinco días. "Esto beneficiará directamente a los ciudadanos, ya que, mediante esta herramienta, se agiliza la asistencia en centros de salud y consultorios y se reducen las demoras", ha indicado el Gobierno Regional.
También se revisarán las agendas de los médicos de Familia y Pediatría, actualmente establecidas en un máximo de 30 pacientes diarios en Medicina de Familia y 20 en Pediatría, para adecuar el número de citas diarias a los criterios de planificación asistencial. Además, se compensará la reducción de los cupos tras la incorporación efectiva de nuevos profesionales mediante un incremento del 10 por ciento del valor de las tarjetas sanitarias individuales de los médicos de Familia, pediatras y profesionales de Enfermería.
Medidas para atraer a los MIR
Por otra parte, el Servicio Murciano de Salud (SMS) ha indicado que mantiene entre sus objetivos mejorar la capacidad de la Región de Murcia para "formar, atraer y fidelizar" a los médicos que están realizando la especialidad (MIR). En este ámbito, durante 2027, se analizarán sus condiciones retributivas, atendiendo a las modificaciones estatales, la situación del conjunto del Sistema Nacional de Salud y la disponibilidad presupuestaria.
También se ha abordado la implantación de un complemento retributivo para los tutores de los residentes y se reactivarán las convocatorias del procedimiento de acceso y progresión de los distintos niveles de la carrera profesional para el personal estatutario.
Otro de los asuntos acordados hoy en la Mesa General es la planificación, con una antelación de seis meses, del calendario que regula la jornada y los horarios de trabajo. Esta medida permitiría facilitar en mayor medida la conciliación laboral y familiar, así como la planificación asistencial.
Asimismo, se han aprobado nuevos modelos de organización que incluyan el trabajo a turnos, la revisión periódica de las condiciones de acceso a la exención de guardias por razón de edad y posibles modelos de atención continuada (guardias) que permitan una mayor participación voluntaria, cuando las circunstancias asistenciales lo admitan.
También se ha aprobado analizar la modificación de la normativa actual para mejorar la compensación de las guardias en las situaciones de incapacidad temporal y la modificación del régimen vigente de mejora voluntaria de la acción protectora de la Seguridad Social. De esta manera, esta compensación podría extenderse a aquellos procesos de incapacidad temporal que tengan como causa directa patologías relacionadas con el embarazo o el parto.
Mejoras para enfermeros y resto del personal sanitario
Con el fin de mejorar la asistencia que presta el personal de enfermería en planta, se compensará el tiempo de relevo para la transmisión de información entre estas profesionales. Asimismo, en el primer trimestre de 2027 se estudiarán las necesidades de relevo para otros puestos como los Técnicos de Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).
En cuanto al personal de Fisioterapia, se eleva a 40.000 tarjetas sanitarias el mínimo garantizado para el cálculo de la productividad fija del personal en Atención Primaria, y se realizarán estudios específicos durante 2027 para valorar mejoras retributivas del personal de cocina, lavandería y celadores, así como la posible asignación del nivel 14 de destino a estos últimos, y compensaciones por las exigencias físicas y ambientales en cocinas y lavanderías.
Otra de las medidas acordadas se centra en la promoción interna del personal Auxiliar Administrativo a la categoría de Administrativo, de forma progresiva entre 2027 y 2030.
Por último, Murcia ha anunciado que comenzará a abonar el segundo tramo de la carrera profesional en la nómina del mes de abril al personal de Administración y Servicios y al personal de Educación. Para hacer efectivo este avance, el Ejecutivo autonómico va a iniciar formalmente los trabajos necesarios para su implantación.
Con el fin de agilizar el proceso, se ha propuesto que sean las respectivas mesas sectoriales las que negocien las líneas de la evaluación del desempeño y las convocatorias correspondientes. Los grupos de trabajo se reunirán el próximo 3 de noviembre y las mesas sectoriales abordarán esta cuestión en la segunda quincena de noviembre.