Un nuevo acuerdo sindical frena el conflicto en la Región de Murcia. El Sindicato Médico CESM y la Consejería de Salud han alcanzado un pacto con 21 medidas que mejoran las condiciones laborales y retributivas de los profesionales del Servicio Murciano de Salud y que, además, contempla actuaciones para reducir las listas de espera.
Se trata de un documento que lleva también el compromiso de alcanzar modelos de guardia voluntaria con profesionales suficientes y la equiparación salarial al precio de la hora ordinaria. Además, abre vías para incorporar mejoras en las condiciones retributivas vinculadas al embarazo y contempla nuevas compensaciones durante determinadas situaciones de incapacidad temporal.
El acuerdo, de la misma forma, recupera compromisos pendientes desde 2022 e incorpora medidas para una organización asistencial más ágil, con el objetivo de que las mejoras para los profesionales repercutan también en los pacientes, según ha informado el sindicato.
Avance "histórico" durante el embarazo y parto
CESM Murcia ha destacado el pacto alcanzado para mejorar las condiciones de las médicas durante el embarazo y el parto, el cual ha considerado como "histórico", ya que reconoce la "importancia de acompañar esta etapa de su vida personal y profesional con mayores garantías y tranquilidad".
"El acuerdo contempla ampliar el mantenimiento de las retribuciones correspondientes a las guardias durante las bajas médicas directamente relacionadas con el embarazo o el parto, siempre que exista un informe médico que acredite dicha vinculación", han señalado en un comunicado de prensa.
Voluntariedad de las guardias
Por otro lado, la Administración se ha comprometido a trabajar de forma gradual en modelos de atención continuada con mayor participación voluntaria donde la disponibilidad de profesionales y la organización asistencial lo permitan. "No suprime la obligatoriedad de las guardias exigidas por la normativa vigente ni establece una exención individual automática", indica la organización sindical.
Se evaluará también una reducción progresiva de la edad de referencia para la exención de guardias, desde los 55 años actuales hasta los 50, y medidas de adaptación para profesionales de 55 años o más en circunstancias justificadas.
En cuanto al precio de las guardias, lo acordado establece que si la futura normativa estatal no lo regula antes, a partir del 1 de enero de 2028 "se promoverá la negociación de una equiparación progresiva con el precio de la hora ordinaria a lo largo de cuatro anualidades". Además, en los nuevos modelos hospitalarios de turnos que puedan implantarse desde 2027, las horas obligatorias realizadas por encima de la jornada anual se retribuirán al mismo precio que la hora ordinaria.
Atención Primaria y peonadas
En este ámbito asistencial, se incorporarán medidas para cubrir de forma progresiva plazas pendientes, revisar las agendas médicas y reorganizar los equipos. Se revisarán las instrucciones de los módulos de tarde tomando como referencia una demora de cinco días hábiles para valorar su activación.
El texto contempla también un incremento del 10 por ciento del valor de la Tarjeta Sanitaria Individual para médicos de Familia y pediatras afectados por la reducción efectiva de cupos tras la ocupación de nuevas plazas, con efectos desde el 1 de enero de 2026 y sujeto a las condiciones fijadas.
En cuanto a las peonadas, el sindicato ha informado que se recuperará el incremento retributivo pendiente de los módulos de actividad para reducir listas de espera, con regularización desde el 1 de enero de 2026 conforme a los requisitos de aplicación. Se reestructurarán también los módulos quirúrgicos para compensar el tiempo efectivamente trabajado, atendiendo a la duración y complejidad de las intervenciones.