El Grupo Parlamentario Socialista en las Cortes de Aragón presentó el pasado 24 de septiembre una Proposición No de Ley (PNL) en la que insta al ejecutivo autonómico a aprobar en un plazo máximo de tres meses un Plan Integral de Atracción y Fidelización de profesionales sanitarios para puestos de difícil cobertura del Servicio Aragonés de Salud (SAS). Entre las principales novedades, la propuesta del PSOE incluye la creación de un complemento retributivo específico para las zonas de difícil cobertura y el desarrollo de un programa autonómico de apoyo a la incorporación territorial que incluya ayudas al alquiler, transporte o medidas de adaptación laboral del resto de miembros del núcleo familiar.
La PNL, que apareció publicada en el Boletín Oficial del Gobierno de Aragón el pasado 8 de octubre, explica en su exposición de motivos que la desigual distribución territorial de profesionales sanitarios se ha convertido en “uno de los principales riesgos para la equidad del sistema público de salud aragonés”.
“Los hospitales y centros de salud alejados de Zaragoza soportan mayores dificultades para cubrir vacantes, organizar guardias, mantener sus carteras de servicios y evitar demoras, derivaciones y sobrecarga de las plantillas existentes”, señala el texto, que alude a los incentivos implantados por otras comunidades autónomas -Comunidad Valenciana, Castilla y León o Galicia- para cubrir las vacantes necesarias.
Un plan negociado en la Mesa Sectorial de Sanidad
En la PNL el Grupo Socialista insta al Gobierno de Aragón a negociar dicho Plan en la Mesa Sectorial de Sanidad, en la que han de participar colegios profesionales, sociedades científicas, universidades, entidades locales y organizaciones representativas de los territorios afectados.
Asimismo, solicita la implantación de un complemento retributivo específico de difícil cobertura y la creación de un programa autonómico de apoyo a la incorporación territorial que incluya ayudas al alquiler, transporte, conciliación o medidas de adaptación laboral del resto de miembros del núcleo familiar.
También demanda reforzar los incentivos para los profesionales dispuestos a cubrir estos puestos. Entre las medidas, piden mejorar la cobertura de sustituciones de tal manera que se les permita hacer efectivos los días de formación previstos y el establecimiento de rotaciones periódicas en hospitales de referencia sin pérdida retributiva.
Clasificación de puestos de difícil cobertura
Por otra parte, solicita establecer una clasificación anual y pública de los puestos de difícil cobertura por niveles de dificultad, basada en criterios “objetivos y verificables” como el tiempo de vacante, ausencia de candidatos, rotación, presión asistencial, carga de guardias o distancia y comunicaciones. “Los incentivos se graduarán conforme a dicha clasificación y se revisarán anualmente”, señala el texto.
Por último, pide publicar un sistema trimestral de seguimiento y transparencia, desagregado por centro, sector, especialidad y categoría, que recoja información como puestos autorizados, convocados, adjudicados y efectivamente ocupados; renuncias y nuevas vacantes; procedencia y vinculación previa de las personas adjudicatarias; permanencia y evolución de listas de espera, derivaciones, o actividad suspendida.