El Servicio Riojano de Salud (Seris) ha alcanzado este jueves 17 de septiembre en el marco de las negociaciones en la Mesa Sectorial, un acuerdo con los representantes de las organizaciones sindicales Satse, CSIF, UGT y CCOO, dirigidas a mejorar las condiciones laborales de los profesionales de la sanidad pública de la región.
Según ha comunicado desde el Gobierno riojano la consejera de Salud y Políticas Sociales, María Martín Díez de Baldeón, este acuerdo se ha llevado a cabo "en respuesta al contexto actual en el que está inmerso el Sistema Nacional de Salud, singularmente afectado por modificaciones legislativas y por los problemas surgidos a raíz de la negociación de la Ley Estatuto Marco".
Las medidas acordadas
Las 19 mejoras aprobadas entre los representantes de los trabajadores y la Administración regional tienen como objetivo "priorizar una mejor organización de los servicios públicos", además de "ofrecer soluciones a las principales reivindicaciones de los profesionales en el marco competencial autonómico, así como el de garantizar la mejor atención sanitaria posible para los pacientes riojanos", han señalado desde el Gobierno.
El acuerdo contempla un total de 19 medidas que afectan a distintos ámbitos de las condiciones laborales de los profesionales del Seris, desde las retribuciones y las guardias hasta la organización de los servicios, la formación y la clasificación de determinadas categorías profesionales.
En materia retributiva, una de las principales novedades será el incremento, con efectos desde el 1 de octubre de 2026, del precio de la hora de guardia para el personal médico y de enfermería obligado a realizarlas. También se establecerá un precio unitario para las 150 horas que superen la jornada complementaria obligatoria y una retribución específica para el exceso de horas voluntarias que supere la suma de esa jornada y las 150 horas de atención continuada. A estas medidas se suma el abono de las guardias durante los periodos de incapacidad temporal, de acuerdo con la modificación legislativa contemplada en el acuerdo.
El pacto incorpora además varias medidas relacionadas con la formación sanitaria especializada. Se determinará una retribución para los tutores y se dispondrá de dos horas semanales no acumulables para el desempeño de las funciones de tutoría.
En el caso del personal de Enfermería, se contempla un incremento de 100 euros en la productividad fija a partir del 1 de enero de 2027. Además, la Administración se compromete a negociar en próximos ejercicios un incremento retributivo para puestos singularizados de Enfermería, Fisioterapeutas, Trabajadores Sociales, Terapeutas, Logopedas e Higienistas dentales. Se trata, en este caso, de un compromiso de negociación futura y no de una subida ya aprobada.
La organización del trabajo también se verá afectada por las medidas acordadas. En concreto, se revisará el sistema de turnos vigente de los servicios médicos y se flexibilizará durante 30 días el régimen de descansos tras las guardias. Asimismo, se constituirá un grupo de trabajo para abordar la reforma del régimen del personal de refuerzo de Atención Primaria y analizar las condiciones de las guardias localizadas.
En cuanto a la clasificación y las condiciones retributivas de distintas categorías profesionales, se unificará el tipo de puesto de trabajo de Enfermero/a y de Técnico Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería en los hospitales San Pedro y de Calahorra. También se contemplan retribuciones correspondientes al grupo C1 para los TCAE y TFAR, incluyendo sueldo, trienios, noches, festivos y turnicidad, así como retribuciones del grupo B para los Técnicos Especialistas, en este caso en sueldo y trienios.
El acuerdo contempla además la creación de dos nuevas categorías profesionales: Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales y Técnico/a Superior de Valoración. A ello se suma una promoción interna separada y reclasificatoria de las plazas de Auxiliares Administrativos en Administrativos mediante el sistema de concurso.
Por último, se incluyen varias medidas específicas para determinadas categorías. Se determinará la bibliografía para el temario de los procesos selectivos de la categoría de Celador, se elevará del nivel 13 al 14 a Pinches y Celador Almacenero y se incrementará en 32,81 euros mensuales la cuantía actual del complemento de productividad, factor fijo, correspondiente al puesto de trabajo base de Celador.